…704/2022 pubbl. il 06/12/2022 RG n. 478/2022 - che le disposizioni della Carta fondamentale dei diritti dell' Unione Europea (arrt 3, 52 ) , quand' anche applicabili, non sono violate; - quanto infine…...
…ertarsi e dichiararsi l' illegittimità di entrambi i licenziamenti del ricorrente ex art. 3, co. 2 D. lvo 23/2015, per le ragioni indicate in ricorso e , di conseguenza, condannarsi la convenuta alla …...
…ti dall' art. 3, 21 e 52 della Carta dei Diritti fondamentali dell' Unione Europea, dal Regolamento UE 2021/953 e dall' art. 8 della Carta europea dei diritti dell' uomo. Quanto al primo aspetto, in a…...
…ali richieste e diritti del ricorrente; 6. Accertare, statuire e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare dato atto che il suo presupposto e fondamento è il trasferimento d' ufficio per in…...
…5 febbraio 2022 parte ricorrente ha precisato di insistere sulle sole domande di cui al capo c ) , d) con esclusione dell' indennità di preavviso ed e) delle sue conclusioni, così escludendo la domand…...
….XXXXXX G.XXXXXX e dell' avv. F.XXXXXX A.XXXXX, elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXXXX NR. 112/D 37047 XXXXXXXXXXXXX presso il difensore avv. F.XXXXXX G.XXXXXX contro V.XXXXXXXX SOC. COOP. (C.F. X…...
…Alimentari, al rapporto doveva applicarsi la disciplina generale del contratto a termine di cui al d. lvo 81/2015 con conseguente nullità del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Q…...
…ertificata RESISTENTI Oggetto: conclusioni FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 1.6.2020 D. A.XXXX M.XXX L.XXX, premesso di essere stata assunta a tempo indeterminato ai fini giuridici dal 1…...
…o d' uffi c i o va, quindi, rigettata nei termini in cui è stata formulata nel ricorso introduttivo non potendo il giudice valutare altri profili non tempestivamente indicati trattandosi di diritti et…...
…e, condannare l' Amministrazione resistente alla reintegra del lavoratore, ad ogni effetto, nei diritti retributivi, previdenziali e di carriera e alla restituzione degli emolumenti trattenuti, oltre …...
