…imento consentite. 7.Peraltro anche qualora l' interpretazione e coerente applicazione dell' a. 23 d. lgs 151/01 fatta propria dall' Inps dovesse essere valutata come forma di discriminazione, ciò non…...
…osizione non è condivisibile. 4..L' indennità di maternità è prevista e disciplinata dagli artt 22 d. lgs 151/01 che recita "1. Le lavoratrici hanno diritto ad un' indennità' giornaliera pari all' 80 …...
… Ufficio Legale Distrettuale resistente Oggetto: indennità di maternità - violazione artt. 22 e 23 D. Lgs n. 151/2001; accertamento discriminazione di genere - risarcimento del danno - pagamento diffe…...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta dai signori magistrati: dott. M. Milani dott. Maurizio Alzetta dott. ssa Silvia Casarino ha pronun…...
…via Istruttoria, si chiede sin d' ora, n nella denegata ipotesi di contestazione dei conteggi allegati al ricorso introduttivo, l' ammissione di una Consulenza Tecnica d' Ufficio contabile al fine di …...
…er l' effetto rigettare il ricorso avanti al Tribunale di Busto Arsizio. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di entrambi i gradi di giudizio . " Conclusioni dell' appellata L.XXX C.XXXXXX: "Resp…...
…rnità, anche adottive, ovvero in ragione della titolarità e dell' esercizio dei relativi diritti". L' art. 22 D. Lgs 151/2001, prevede che: "1. Le lavoratrici hanno diritto ad un' indennità giornalier…...
…lo Lavoro n. 614 /2020 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Roberto Vignati Presidente Dott. Benedetta Pattumelli Consiglie…...
…lo Lavoro n. 652 /2020 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, Dott. Roberto Vignati Dott. Benedetta Pattumelli Dott. Corrado Gioacchini ha pronunciato la seguen…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
