…112 c.c. dispone che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Sentenza n. 288/2023 pubbl. il…...
…ale Appello Lavoro n. 70 /2023 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott.ssa Monica Vitali - Presidente relatore Dott. Roberto Vi…...
…X ed assolvere F.XXXXXXXXX S.p.A. da tutte le domande in esso contenute. Con vittoria di spese, diritti ed onorari. Per I.XXXXX: contrariis reiectis e previa ogni occorrente declaratoria, respingere o…...
…X ed assolvere F.XXXXXXXXX S.p.A. da tutte le domande in esso contenute. Con vittoria di spese, diritti ed onorari. Per I.XXXXX: contrariis reiectis e previa ogni occorrente declaratoria, respingere o…...
…- resistente -e contro infine FINCANTIERI S.X con avv. ti A.XXXX Z.XXXXXX, A.XXXXX T.XXX, F.XXXXXX D. A.XXX e V.XXXXXXX V.XXX, come da mandato allegato alla comparsa di costituzione - resistente -in p…...
…X ed assolvere F.XXXXXXXXX S.p.A. da tutte le domande in esso contenute. Con vittoria di spese, diritti ed onorari. Per I.XXXXX: contrariis reiectis e previa ogni occorrente declaratoria, respingere o…...
…Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente Dott .ssa Giuseppina FINAZZI Consigliere rel. Dott.s…...
…e pro tempore, - resistente -rappresentata e difesa dagli Avvocati Z.XXXXXX A.XXXX, T.XXX A.XXXXX, D. A.XXX F.XXXXXX, V.XXX G.XXX V.XXXXXXX, come da mandato a margine della memoria di costituzione in …...
…ormai consolidato orientamento di legittimità e di merito secondo cui, in caso di cessione di ramo d' azienda dichiarata inefficace con effetti ex tunc, in caso di inottemperanza all' ordine all' obbl…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
