… "per giustificato motivo oggettivo"adducendo a pretesto la "risoluzione consensuale del contratto d' appalto con G.XX srl con efficacia 30/09/2017"cosicché "le mansioni del sig. L.XXXXX F.XXXX non so…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
…re ai lavoratori di una determinata categoria e non previsto in sede contrattuale; esso produce diritti a favore dei lavoratori appartenenti a quella categoria per effetto non di una manifestazione di…...
…re ai lavoratori di una determinata categoria e non previsto in sede contrattuale; esso produce diritti a favore dei lavoratori appartenenti a quella categoria per effetto non di una manifestazione di…...
…dell' infanzia appaltato dal Comune di Benevento, dal 5.10.2009 al 20.07.2015, allorquando il ramo d' azienda al quale era addetta veniva ceduto alla Q.XXXXXXX 2001 soc. coop. soc.; che la Q.XXXXXXX 2…...
…to della cessazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha affermato che in caso di trasferimento d' azienda e di prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario ex art. 2112 cod.…...
… monetaria del capitale agli interessi legali ed anatocismo, dalle singole date maturazione dei diritti al saldo; b) condannare la società A.XXXXXXXXX G.XXX S.r.l. e U.XXXXXX Società Consortile a r.l.…...
…2112 c, c, E' noto che in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano e che il cedente ed il cessionar…...
… ad ogni azione ad essa relativa") non sottintende alcuna rinuncia ad azioni volte a far valere diritti connessi al rapporto di lavoro intercorso fra le parti e diversi da quelli soddisfatti con la co…...
