…112 c.c. dispone che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Sentenza n. 288/2023 pubbl. il…...
…i adibizione continuativa alla commessa, date singolarmente per ciascun ricorrente individuate sub D ) della premessa in fatto e che qui si abbiano per integralmente ripetute e trascritte, o per il di…...
…5 febbraio 2022 parte ricorrente ha precisato di insistere sulle sole domande di cui al capo c ) , d) con esclusione dell' indennità di preavviso ed e) delle sue conclusioni, così escludendo la domand…...
…/2017 R.G. N. 873 / 2017 REPUBBLICA ITALIANA CORTE D' APPELLO DI VENEZIA - sezione lavoro - IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Ufficio del Giudice del Lavoro di 2 grado composto dai seguenti magistrati: Luig…...
…ale Appello Lavoro n. 702/2021 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta da: Dott.ssa Silvia Ravazzoni Presidente Dott. Roberto Vignati…...
….XXXXXX G.XXXXXX e dell' avv. F.XXXXXX A.XXXXX, elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXXXX NR. 112/D 37047 XXXXXXXXXXXXX presso il difensore avv. F.XXXXXX G.XXXXXX contro V.XXXXXXXX SOC. COOP. (C.F. X…...
…izianti"rese nel procedimento penale, atteso che la sanzione d' inutilizzabilità, posta dall' art. 63 cod. proc. pen. a tutela dei diritti di difesa in quella sede, non ha effetti fuori di essa (Cassa…...
…ale Appello Lavoro n. 293/2021 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta da: Dott.ssa Silvia Ravazzoni Dott. Roberto Vignati Dott.ssa G…...
…gnazione sarebbe avvenuta ben oltre il termine di 60 giorni previsti dall' art. 32, comma 4, lett. d) della legge 183/2010, termine decorrente ex art. 39 del dlgs 81/2015 dalla data di cessazione dell…...
…aturate dal ricorrente; condannarsi infine le convenute, in solido tra di loro, al pagamento di diritti ed onorari, oltre IVA e CPA, rimborso forfettario del 15% ed eventuale contributo unificato. Per…...