…X T.XXXXXXX DI F.XXXXXXX N.XXXX elettivamente domiciliata presso e nello studio dell' avv. D.XXXXX D. B.XXXX che la rappresenta e difende come da procura in atti RESISTENTE In punto a : licenziamento.…...
…zialmente quindi di natura vendicativa a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a lui derivanti dal rapporto di lavoro o a questo comunque connessi (Cass. 14928/2015). Si è, du…...
…rto, previsto per legge, e alla 13 mensilità conteggiati in virtù della retribuzione percepita. Né d' altro canto può assumere rilievo la circostanza che R.XXXXX abbia percepito importi maggiori rispe…...
… comma 1 , D. lgs. 23/2015) e dall' inquadramento professionale del dipendente licenziato, ai soli casi che si collocano al massimo livello di antigiuridicità, in quanto lesivi dei diritti propri del …...
… Appello Lavoro n. 1371/2019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Carla Maria Bianchini Presidente Dott. Maria Rosaria Cuom…...
…enza n. 1741/2020 pubbl. il 28/10/2020 RG n. 4799/2020 Sentenza n. 1741/2020 pubbl. il 28/10/2020 "D o S .ss Q w"o minimo di 6 mensilità dell' ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tfr…...
…6 c.p.c., al risarcimento dei danni per lite temeraria, da liquidarsi d' ufficio in via equitativa. Con vittoria di spese, diritti ed onorari: nella malaugurata ipotesi di accoglimento parziale delle …...
…caso di trasferimento d' azienda (di intera azienda o di ramo di essa) trova applicazione l' art. 2112 c.c., in forza del quale il lavoratore subordinato conserva tutti i diritti inerenti al rapporto …...
…iva, in applicazione del detto CCNL, nella misura che risulterà da apposita CTU tecnico-contabile, D ) maggiorando tutte le somme dovute al ricorrente (e determinate escludendo ogni rivalsa della quot…...
…capo alla datrice; il tutto in un contesto di continua incertezza circa il rientro al lavoro della D. S.XXXXXX con conseguenti gravi perdite per il negozio, contesto nel quale erano da collocarsi anch…...