…dell' amministrazione hanno l' obbligo di applicare integralmente quest' ultimo e di tutelare i diritti che esso attribuisce ai singoli, disapplicando, se necessario, qualsiasi contraria disposizione …...
…onale di ruolo, il docente a termine non è tenuto a chiedere le ferie né può essere messo in ferie d' ufficio durante il periodo dell' anno scolastico in cui, secondo il calendario regionale, si svolg…...
…posizione del datore di lavoro e nell' esercizio della sua attività o delle sue funzioni (art. 1 , d. lgs 66/2003). II.2 La S. C. ha sottolineato che, in materia di orario di lavoro nell' ambito dell'…...
…ssionale; Sentenza n. 1568/2022 pubbl. il 16/01/2023 RG n. 3708/2022 RGL n. 3708/2022 - previa ove d' uopo sollevazione di questione di costituzionalità dell' art. 1 commi da 121 a 124 l. 107/2015 per…...
… contratto a tempo indeterminato quale contributo alla loro formazione professionale; - previa ove d' uopo sollevazione di questione di costituzionalità dell' art. 1 commi da 121 a 124 l. 107/2015 per…...
…2022, acquisite con ordinanza del 17 maggio 2022, e in quanto affermato nella sentenza della Corte d' Appello di Torino Sentenza n. 36/2023 pubbl. il 12/01/2023 RG n. 5850/2021 del 15 luglio 2021 prod…...
…a suddivisione dei creditori in classi secondo posizione giuridica e interessi economici omogenei; d) trattamenti differenziati tra creditori appartenenti a classi diverse . " A. procedura compiutamen…...
… posto su richiesta del datore di lavoro, a rivolgersi ad un sindacato per la tutela dei propri diritti; - con pec del 25.11.2021, inoltrata tramite dell' o.XX F.XXXXXXXXXXXXXX, il ricorrente ha forma…...
…8, con conseguente mancata applicazione in suo favore della doppia clausola di salvaguardia dei diritti quesiti prevista nello stesso accordo del 19.7.2011 esclusivamente in favore dei dipendenti assu…...
…8, con conseguente mancata applicazione in suo favore della doppia clausola di salvaguardia dei diritti quesiti prevista nello stesso accordo del 19.7.2011 esclusivamente in favore dei dipendenti assu…...
