…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…l. il 13/12/2022 RG n. 1144/2019 "- Nel merito: - previa disapplicazione degli artt. 485 e 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
… essere stata utilizzata dal MIUR in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d' insegnamento a tempo determinato, come da prospetto analitico allegato al ricorso; c) che la ricor…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…Scienze Agrarie) e B011 (Laboratori di scienze e tecnologie agrarie); b) di aver prestato servizio d' insegnamento alle dipendenze del MIUR in virtù di reiterati contratti a tempo determinato come da …...
… essere stata utilizzata dal MIUR in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d' insegnamento a tempo determinato, come da prospetto analitico allegato al ricorso: c) che la medes…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…conoscimento; 3 ) emanare tutti i provvedimenti d' urgenza che verranno ritenuti idonei ad assicurare il pieno riconoscimento degli interessi e diritti della ricorrente, ordinando all' Amministrazione…...
…o sul presupposto che aveva reso dichiarazioni mendaci ai sensi dell' art. 8, secondo comma, lett. d) del d.m. n. 640/2017 in relazione al servizio prestato presso la scuola paritaria "L' A.XXXXXXXX "…...
