…voro intercorso versando a favore dei terzi INPS ed 1NA1L i rispettivi contributi di legge dovuti. D) In ogni caso, accertare il danno patrimoniale e/o non patrimoniale professionale del sottoinquadra…...
… invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del licenziamento, spinge o può spingere il lavoratore sulla via della rinuncia a una parte dei propri diritti; dimodoché la rinunc…...
…ena dell' Inps in data 28 febbraio 2014. Con vittoria di spese, diritti e onorari."Il procuratore dell' INPS conclude come da verbale d' udienza del 27.09.2018: "si rimette a giustizia sull' accoglime…...
…bblico, il timore del licenziamento può costituire di fatto un ostacolo all' esercizio dei suoi diritti da parte del lavoratore e che il conseguente decorso della prescrizione si pone in contrasto con…...
… 2, 5 mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto. In ogni caso: Con vittoria di spese diritti ed onorari di causa. Per la parte convenuta in via pregiudiziale a- Accertare e dichiarare la in…...
… il 06/09/2018 RG n. 1417/2015 Tribunale di Treviso novembre 2015 era intervenuto un trasferimento d' azienda da S.XXXXXXX e M.XXXXXXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l. a Nuove S.XXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l.. Pertan…...
…o stabilito dall' art. 2112 c.c., comma 2 - in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda - che è richiamato anche dal contratto di affitto stesso. La disci…...
…ne, dichiarare la domanda prescritta o comunque respingerla nel merito perché infondata. Spese, diritti e onorari integralmente rifusi"RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso, deposi…...
…ne, dichiarare la domanda prescritta o comunque respingerla nel merito perché infondata. Spese, diritti e onorari integralmente rifusi"RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso, deposi…...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...
