…enivano innanzi al Tribunale di Verona R.XXXXXXXXXX S.p.a. e O.XXXXXX F.XXXXXXXXX V.XXXXXX S.p.a. (d' ora in poi O.X ) , onde sentire accertare e dichiarare che A.XXXXXX M.XXX P.XXX aveva contratto, a…...
… "per giustificato motivo oggettivo"adducendo a pretesto la "risoluzione consensuale del contratto d' appalto con G.XX srl con efficacia 30/09/2017"cosicché "le mansioni del sig. L.XXXXX F.XXXX non so…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
… importo nel limite del TFR spettante al lavoratore cedente nell' importo di .10.848, 14 (doc. C e D ), ma l' istanza non era accolta. Chiede, dunque, la condanna del Fondo di Tesoreria dell' Inps al …...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…Lecce, all' epoca della domanda in servizio presso la Scuola G. C.XXX di Legnago , chiedeva in via d' urgenza il riconoscimento nell' ambito della mobilità 2016/2017 e 2017/2018 del maggior punteggio …...
…' art. 601 d. lgs 297/1994 che stabilisce, ai commi 1 e 2, che "gli articoli 21, 33 della legge quadro 5 febbraio 1992 n. 104 concernente l' assistenza, l' integrazione sociale e i diritti delle perso…...
… merito, rigettare il ricorso in quanto infondato in fatto e in diritto. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di giudizio. Sentenza n. 320/2019 pubbl. il 26/07/2019 RG n. 489/2018 Motivi della de…...
…do pertanto entrambi i posti indisponibili al trasferimento; che tali operazioni avevano leso i diritti del ricorrente, il quale era collocato in prima posizione nella graduatoria degli aspiranti al t…...
