…sferimento di azienda; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020, sulle…...
…ggetto: licenziamento; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020, sulle…...
…ienda: licenziamento; provvedendo, ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020, sulle…...
…essione d' azienda, applicando l' art. 2112 c.c. che prevede che in caso di trasferimento d' azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne …...
…ale che i diritti del soccidario (il prestatore di lavoro) vengono infine riconosciuti in moneta e non già in capi di allevamento. Nella soccida semplice, infatti, "Il soccidante preleva, d' accordo c…...
…ale che i diritti del soccidario (il prestatore di lavoro) vengono infine riconosciuti in moneta e non già in capi di allevamento. Nella soccida semplice, infatti, "Il soccidante preleva, d' accordo c…...
…ale che i diritti del soccidario (il prestatore di lavoro) vengono infine riconosciuti in moneta e non già in capi di allevamento. Nella soccida semplice, infatti, "Il soccidante preleva, d' accordo c…...
…nell' ipotesi in cui il rifiuto di lavorare nella nuova sede si giustifichi con l' esercizio di diritti di cui alla l. n. 104/1992 i predetti termini non debbano essere applicati. Sentenza n. 36/2020 …...
…ppositi organismi di garanzia assicurassero la tutela dei diritti dei lavoratori subordinati nei confronti dei datori di lavoro, sia in caso d' insolvenza di questi ultimi, accertata in sede di proced…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
