…) , o del soggiogamento (frustrarne la capacità personale di contrattare, di difendere i propri diritti, di far valere le proprie ragioni). 6. Il mobbing - da un punto di vista scientifico- si concret…...
…di apposita CTU, e comunque in misura non inferiore ad 50.000, 00, o nella diversa misura ritenuta d' equità; 3. accertare e dichiarare l' illegittimità del demansionamento subito dall' esponente dal …...
…ello Lavoro n. 641/2019 +652/19 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Carla Bianchini Presidente Dott. Maria Rosaria Cuomo C…...
…18, oltre rimborso spese forfettario del 15% e altri accessori di legge. Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente giudizio. In sintesi, a fondamento di tali pretese la ricorrente, inquad…...
… adibita a svolgere mansioni di basso profilo professionale, in spregio alla pronuncia giudiziale; d) nell' assegnazione di una postazione di lavoro disagevole ed emarginata; e) nella privazione degli…...
…19; d) a titolo di perdita di chance, la retribuzione già riconosciutale presso la LAZIO DISU sino al raggiungimento dell' età pensionabile; e) il riconoscimento del diritto ad ottenere i diritti di s…...
…reale datore di lavoro, al pagamento della somma di 47.334, 50 a titolo di differenze retributive; d) nonché al versamento dei contributi; e) accertarsi la giusta causa delle dimissioni rassegnate in …...
…EPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott. Federico Grillo Pasquarelli PRESIDENTE Dott.ssa Patrizia Visaggi CONSIGLIERE Dott.ssa Sil…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
