…to il ramo d' azienda relativo al comparto informatico. A seguito di impugnazione della cessione, il Giudice del Lavoro di Catanzaro, con sentenza n. 404/2008 (poi confermata dalla Corte d' Appello di…...
…rizzo Telematico presso il difensore avv. R.XXXXXXX D.XXXXXX RICORRENTE contro G.XXXXXXX L.XXXXXXX D. R.XXXX L.XXX S.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXX ) , L.XXXXXXX SRL IN LIQUIDAZIONE (C.F. XXXXXXXXXXX ) , L.X…...
…unciato la seguente Sentenza nella causa promossa G.XXXXX A.XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX, con l' Avv. to D. G.XXXX G.XXXXXX e con l' Avv. to M.XXXX S.XXXXX RICORRENTE contro I.XXXXXXXX S.P.A. XXXXXXXXXXX, c…...
…icazione sarà oggetto di se-parato giudizio; 4) Condannare la resistente al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
… resistente, senza periodo di prova, a far data dal 1 Maggio 2020, con conservazione di tutti i diritti economici, normativi e contrattuali previsti dal CCNL applicabile e dalle condizioni di miglior …...
…nuta somministrazione irregolare di manodopera e/o di illegittimità dell' appalto ex artt. 38 e ss D. Lgs 81/2015, la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato tra…...
…2 c.c. statuisce che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". I principi giurisprudenziali n…...
…2 c.c. statuisce che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". I principi giurisprudenziali n…...
…ua con il cessionario, ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Ai sensi del successivo comma 5 la nozione di trasferimento d' azienda è ampliata, sino a ricomprendere qualsiasi oper…...
…tazione maturati per entrambi dal dì del dovuto sino al saldo effettivo. Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente procedimento". Si costituiva ritualmente B.XXXXX s.p.a . eccependo la pr…...
