…nella misura che verrà determinata all' esito del giudizio; In ogni caso con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa". 3. Si è costituita T.XX C.XXX L.XX SRL che ha riferito di avere sottoscrit…...
…rasferimento d' azienda nel subentro nell' appalto per F.XXXX da Italia L.XXXX S.r.l. a M.XXXXXXXXXX A.XXXXXXXX S.r.l., con diritto per il ricorrente alla conservazione di tutti i diritti acquisiti e …...
…corrente in Cassano d' Adda (MI ) , via Milano 1 , di seguito, per brevità: "C.X", -Convenuta contumace-nonché contro: A.XXXXX M.XXX C.XXX, C.F.: XXXXXXXXXXXXXXXX, nato a Cassano d' Adda (MI) l' XXXXX…...
…ione dall' art. 46 dl 18/20 e successive modifiche proroghe. 2. Condannarsi la convenuta ex art. 2 d. lgs 23/15 alla reintegrazione e al risarcimento del danno, in misura pari alla retribuzione utile …...
…icazione sarà oggetto di se-parato giudizio; 4) Condannare la resistente al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
…2 c.c. statuisce che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". I principi giurisprudenziali n…...
…2 c.c. statuisce che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". I principi giurisprudenziali n…...
…a S.XXXXXX, in persona del legale rappresentante pro tempore, in applicazione del' art. 3 - 7-810, D. Lgs. n. 23/2015 come modificato dalla legge n. 96/18, dichiarati estinti i rapporti di lavoro, al …...
… 15 aprile 2003, compreso il passaggio al parametro retributivo superiore nell' ambito dei livelli D ed F. L' anzianità di servizio nel primo periodo della tabella indicata al precedente punto 3 non è…...
…rasferimento d' azienda ex art. 2112 c.c. novellato , determina la conseguente solidarietà passiva di ambedue le società circa i crediti maturati dal ricorrente all' atto della cessione d' azienda med…...
