…va, ad attivare la procedura di cui all' art. 7 DPR 27 luglio 2011 n. 171, artt. 33 e 34 d. lgs. n. 165/2001; d) alla restituzione della somma di euro 324, 30 trattenuta dalla retribuzione in relazion…...
…data del trasferimento d' azienda, nei confronti del cessionario, trattandosi di un negozio abdicativo concluso in sede protetta, con l' assistenza sindacale, relativo a diritti di credito già entrati…...
…tivo di diritti maturati nel corso del rapporto. L' unica funzione assolta è quella di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, con il rispetto delle formalità previste dall' art. 25 D. Lgs. 1…...
…visti in via ordinaria per il coinvolgimento delle parti sociali nelle operazioni di trasferimento d' azienda) che ha dato luogo a tre diversi accordi, l' ultimo dei quali stipulato il 15-11-2017, dir…...
…mma 1 , del D.L. 99/2017 - poteva avere ad oggetto "l' azienda, suoi singoli rami, nonché beni, diritti e rapporti giuridici individuabili in blocco, ovvero attività e passività, anche parziali o per …...
… civile di Primo Grado iscritta al n. 786/2018 RG Lav. promossa da: M.XXXXXXX A.XXXXX, con l' avv. D. A.XXXX, l' avv. C.XXXXX e l' avv. P.XXXXX ricorrente contro AZIENDA U.L.S.S. N. 8, G. U.L.S.S. N. …...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
…lla sua divulgazione su media di diffusione nazionale. L' incidenza decisiva, ai fini 3 o LO 5 o ( D o ' 3' .re Q U ) 0 z U ) o LLI D_"CO Z ) or LLI O z LLI Sentenza n. 257/2019 pubbl. il 02/09/2019 R…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
