… sede in Roma, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentato e difeso dall' avv. D. B.XXXXXX in virtù di procura allegata al ricorso introduttivo del giudizio ed elettivamente domici…...
…eriormente gradata, dichiarare la nullità del ricorso per violazione dell' art. 414, n. 4, c.p.c.; d) in via subordinata e gradata, e per la denegata e non creduta ipotesi di mancato accoglimento dell…...
…iali, assistenziali ed assicurativi relativi alla retribuzione corrisposta e dovuta al ricorrente; d) dichiarare il licenziamento così come intimato nullo e/o illegittimo e/o inefficace e , conseguent…...
… spettanze di fine rapporto; - Con vittoria di spese, diritti ed onorari, da distrarsi a favore dello scrivente procuratore che si dichiara sin d' ora anticipatario ai sensi e per gli effetti dell' ar…...
…. P.XXXX XXXX , per parte resistente l' avv. R.XXXXX A.XXXXXXXX e l' avv. P.XXXXXXXX L.XXX L' avv. D. A.XXXXXXX precisa le conclusioni come da ricorso introduttivo e note conclusive e discute la causa…...
…rativo (paga base conglobata, lavoro straordinario e festivo, ratei 13ma, ferie, festività, scatti d' anzianità, T.F.R.) e , per l' effetto 3 ) Condannare G.XXXX M.XXXX, nata a C.XXX il XXXXXXXXXX CF:…...
… o o già considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta D"di origine legale e collettiva, risultando comprensivo degli stessi. In questo senso, i ricorrenti …...
…ito del presente giudizio, al ricorrente in relazione all' art. 29 del D. Lgs. 10.09.2003 n. 276. Con rifusione di spese, diritti ed onorari di causa. (analoghe conclusioni venivano assunte nelle caus…...
…aso, con il rimborso degli esposti e la rifusione dei compensi professionali, delle spese generali d' ufficio nella misura del 15% ed oltre IVA e CPA come per legge". CONCLUSIONI PER M.XXXXX A.XXXXX E…...
…da novembre 2008 a settembre 2013 a causa dell' errata applicazione del CCNL, sia in termini di diritti acquisiti, in quanto l' attrice, scoperto l' errore, provvedeva all' adozione del corretto CCNL …...