…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…to riconosciuto, ai fini giuridici ed economici, secondo quanto previsto dagli artt. 569 e 570 del d. lgs. 297/1994, in vista dell' applicazione dell' art. 4, co. 3 l. 399/1988. L' art. 569, intitolat…...
…nto"all' ultimo momento, non è stato versato in atti alcun documento probatorio. 3.Solo per debito d' ufficio, si articola eccezione di intervenuta prescrizione quinquennale ex art. 2948 c.c., del dir…...
…pplicazione della clausola 4, punto 1 , dell' Accordo Quadro, in quanto costituisce una condizione d' impiego, per cui i lavoratori a tempo determinato possono opporsi ad un trattamento che, relativam…...
…pplicazione della clausola 4, punto 1 , dell' Accordo Quadro, in quanto costituisce una condizione d' impiego, per cui i lavoratori a tempo determinato possono opporsi ad un trattamento che, relativam…...
…EPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI GENOVA SEZIONE LAVORO In persona dei Consiglieri : Dott. Alessandra Scarzella Dott. Paolo Viarengo Dott. Caterina BAISI Ha pronunc…...
…o sul presupposto che aveva reso dichiarazioni mendaci ai sensi dell' art. 8, secondo comma, lett. d) del d.m. n. 640/2017 in relazione al servizio prestato presso la scuola paritaria "L' A.XXXXXXXX "…...
