…soluzione del rapporto, oltre condanna al pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. d) in ulteriore subordine, condannare la convenuta al pagamento delle retribuzioni maturate dal reces…...
…mania ) , XXXXXXXXXXXXX n. 1 , J.XXX B.XXXXXX - contumace - CON L' INTEGRAZIONE DEL CONTRADDITORIO D. S.XXXXXX n. 542/2023 pubbl. il 11/11/2023 RG n. 1499/2021 ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCI…...
…CA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO C o R T E DI A P p E L L O D I R O M A I Sezione Lavoro e Previdenza Composta dai Sigg. ri Magistrati: dott. Guido Rosa Presidente est. dott. Francesca Del Vill…...
…ressi legali dalla data del dovuto sino alla data del versamento stesso. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di giudizio. 3. Il ricorso è fondato, con le precisazioni che seguono. La ricorrente …...
…oprio la subordinazione, cioè il predetto vincolo di natura personale che assoggetta il prestatore d' opera, limitandone conseguentemente la libertà, al potere direttivo del datore di lavoro (inerente…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 615 2021 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. 12/10/2023, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, presente presso il prop…...
…XXX A.XXXX; rigettata ogni altra istanza ed eccezione, così provvede: rigetta l' appello; ( D CO r- % co ( D CO co LU"Q or LU Q Q LU"Z ) o z) LU Q LU Q_"CO Z ) or"r Q Z Z ) o or Q"r Q o co Sentenza n.…...
…mità o inefficacia del licenziamento. Da ciò consegue, che tutte le domande inerenti a presunti diritti patrimoniali da far valere sul patrimonio del Fallimento devono essere dichiarate improcedibili …...
…de sindacale, ai fini dell' inoppugnabilità delle rinunce e delle transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettiv…...
…onseguenza: II a) ritenuta applicabile alla fattispecie la disciplina di cui all' art. 3, 2 comma, D. Lgs. 23/2015, annullare il licenziamento e condannare la convenuta E.XXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXX…...