…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ll' esito dell' intimazione del precetto di pagamento (pacificamente ritenuto atto stragiudiziale, d' altronde) non costituisce atto di adempimento coattivo che avviene né all' esito, né in virtù di u…...
…4.3.2022 sentenza favorevole, di accoglimento totale verso G.XX e per euro 9.157, 90 ex art 29 c 2 d. lgs 276/2003 verso Fincantieri. Delle due convenute si è costituita unicamente FINCANTIERI eccepen…...
…serva di indicarne i nomi una volta esaminato l' esibendo LUL, con riserva di altri. Si chiede sin d' ora di essere autorizzati alla prova contraria sui capitoli avversari che fossero eventualmente am…...
… dalla lavoratrice, si era espressamente stabilito che quest' ultima avrebbe conservato tutti i diritti sino ad allora maturati, compresa l' anzianità di servizio. Se ne ricava che la società cessiona…...
…proprie pretese, invoca l' art. 7 della Direttiva 2003/88/CE e l' art. 31, n. 2 della Carta dei Diritti Fondamentali dell' Unione Europea, come interpretati dalla giurisprudenza comunitaria (in partic…...
…icesime mensilità dall' anno 2013 all' anno 2020, come verranno accertate dalla consulenza tecnica d' ufficio che Codesto Giudice vorrà disporre, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla…...
…il lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…6/2019 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1576/2019 11/04/2022 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. L.XXXXX Z.XXXXX pe…...