…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ll' esito dell' intimazione del precetto di pagamento (pacificamente ritenuto atto stragiudiziale, d' altronde) non costituisce atto di adempimento coattivo che avviene né all' esito, né in virtù di u…...
…proprie pretese, invoca l' art. 7 della Direttiva 2003/88/CE e l' art. 31, n. 2 della Carta dei Diritti Fondamentali dell' Unione Europea, come interpretati dalla giurisprudenza comunitaria (in partic…...
…il lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…t. 2112 c.c. recita: " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. (...) Ai fini e per gli effetti…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…i giustizia, ovvero, in ulteriore subordine, a pagargli a titolo di indennità ex art. 3, comma 1 , D. Lgs 23/2015, una somma pari a 36 mensilità della sua ultima retribuzione di riferimento per il cal…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
…20) IN OGNI CASO 10. Con condanna alla regolarizzazione contributiva 11. Con vittoria di spese, diritti ed onorari da distrarsi a favore del sottoscritto procuratore che di dichiara antistatario . ". …...