…nto di un fattore esterno all' attività lavorativa che sia di per sé sufficiente a produrre l' infermità e a far degradare altre evenienze a mere occasioni (Cass., nr. 1135/2011). Quanto poi all' enti…...
…o di un fattore estraneo all' attività lavorativa, che sia di per sé sufficiente a produrre l' infermità tanto da far degradare altre evenienze a semplici occasioni, deve escludersi l' esistenza del n…...
…ella certificazione, ovvero presenti un minore impegno fisico che non sia incompatibile con l' infermità denunciata e che non comprometta la guarigione, essendo comunque obbligo del lavoratore di evit…...
…ere di prova contraria a carico dell' I.N.A.I.L., quale è, in particolare, la dipendenza dell' infermità da una causa extralavorativa oppure il fatto che la lavorazione non abbia avuto idoneità suffic…...
…ntervento di un fattore estraneo all' attività lavorativa, di per sé sufficiente a produrre l' infermità e tale da far degradare altre evenienze a semplici occasioni . " (Cass. 27952/2018; v. anche Ca…...
…o di un fattore estraneo all' attività lavorativa, che sia di per sé sufficiente a produrre l' infermità tanto da far degradare altre evenienze a semplici occasioni, deve escludersi l' esistenza del n…...
…ento di un fattore estraneo all' attività lavorativa, di per sé a" E sufficiente a produrre l' infermità e tale da far degradare altre evenienze a semplici occasioni . " (Cass. 27952/2018; v. anche Ca…...
…o di un fattore estraneo all' attività lavorativa, che sia di per sé sufficiente a produrre l' infermità tanto da far degradare altre evenienze a semplici occasioni, deve escludersi l' esistenza del n…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
… prova di una diversa eziologia della malattia stessa ed in particolare della dipendenza dell' infermità, nel caso concreto, da una causa extralavorativa oppure del fatto che la lavorazione, cui il la…...
