…la Previdenza Sociale, qualora la capacità di lavoro sia ridotta in modo permanente a causa di infermità o difetto fisico o mentale a meno di un terzo. Sentenza n. 41/2023 pubbl. il 13/04/2023 RG n. 6…...
…leto benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un' assenza di malattia o d' infermità"elaborato dall' Organizzazione Mondiale della Sanità e fatto proprio dall' art. 2 del dlgs 81/2…...
…r malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ex art. 2110, II comma c.c. ove l' infermità sia comunque imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro, in dipendenza della noc…...
…te di un licenziamento, che non è oggetto di causa ) , non potendo peraltro ogni situazione di infermità fisica del lavoratore che lo renda inidoneo alle mansioni di assegnazione risultare ex se ricon…...
…e in infortunio sino al 25 marzo 2016, data in cui l' Inail ha certificato la cessazione dell' infermità e l' idoneità del lavoratore alla ripresa del servizio (cfr.doc.19 fasc.1 grado società). Lo S.…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…n modo dinamico ("accomodamenti") ossia immutando l' organizzazione datoriale in ragione delle infermità sopravvenute del dipendente, ma con il solo limite di non imporre all' imprenditore la sopporta…...
…to alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso 12 mesi di assenza nell' arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del tratta…...
…ogni altro adempimento necessario per l' espletamento della visita di controllo dello stato d' infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti"". La regola negoziale …...
…che avevano escluso che le assenze dal 14 luglio al 28 ottobre 2017, dovessero ricondursi alle infermità riportate nell' infortunio in itinere, considerandole pertanto utili ai fini del superamento de…...