…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…ntrattuali di diligenza e fedeltà, quando sia sufficiente a far presumere l' inesistenza dell' infermità addotta a giustificazione dell' assenza, rivelando una sua fraudolenta simulazione, ovvero quan…...
… la legittimità del licenziamento per impossibilità della prestazione dovuta alla sopravvenuta infermità permanente della lavoratrice ed all' impossibilità di reimpiego della stessa nell' ambito dell'…...
…tico, domanda di pensione di inabilità ai sensi dell' art. 2, comma 12, della L. 335/1995, per infermità non Sentenza n. 374/2019 pubbl. il 05/06/2019 RG n. 2296/2018 dipendente da causa di servizio, …...
…ntervento di un fattore estraneo all' attività lavorativa, di per sé sufficiente a produrre l' infermità e tale da far degradare altre evenienze a semplici occasioni (Cass., 31.10.2018, n. 27952). In …...
…e con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: infermità per malattia; infortunio sul lavoro; aspettativa; sospensione in via cautelare per motivi disci…...
…ntervento di un fattore estraneo all' attività lavorativa, di per sé sufficiente a produrre l' infermità e tale da far degradare altre evenienze a semplici occasioni " (Sez. L - , Sentenza n. 27952 de…...
…ricevuto un ulteriore danno alla salute o danno biologico, che si concretizza, invece, in una "infermità"determinata dall' attività lavorativa usurante svolta in conseguenza di una continua attività l…...
…o di un fattore estraneo all' attività lavorativa, che sia di per sé sufficiente a produrre l' infermità tanto da far degradare altre evenienze a semplici occasioni, deve escludersi l' esistenza del n…...
…n diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: 1 ) infermità per malattia o infortunio non sul lavoro; 2) infortunio sul lavoro; 3 ) aspettativa legale e co…...
