…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…. "La problematica al polso - mano destra di cui al precedente capitolo 15) deriva da un infortunio sul lavoro, per il quale il signor R.XXXXX P.XXXXXX ha percepito una indennità dall' INAIL (invalidi…...
…ra assicurativa, respingeva la stessa osservando come l' infortunio si fosse verificato successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, con la conseguenza che i danni subiti non erano diretta …...
…019 SENTENZA N. 628/2020 N. R.G. 365/2019 Appello Lavoro REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Giovanni Picciau Presidente D…...
…dei trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità. Resta ferma la facoltà per il contratto individuale di lavoro e per i contratti collettivi, di cui pa…...
…IANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI MILANO Sezione Lavoro composta dai Magistrati: Dott. Giovanni Picciau Dott. Roberto Vignati Dott.ssa Susanna Mantovani Presidente Consigliere Re…...
…ato che "Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia contenuta nell' art. 2110 c.c., so…...
…l' orario di lavoro, attraverso la registrazione sul L.X delle ore non lavorate come "assenza giustificata"; -la mancata corresponsione delle indennità per malattia, maternità, infortunio nella quota …...
…dichiarava di aver subito un infortuno sul lavoro "causa caduta dall' alto scendendo da camion", successivamente seguita dal certificato medico di infortunio rilasciato dall' A.XXXXXX R.XXXXXX e da le…...
…dei trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità. Resta ferma la facoltà per il contratto individuale di lavoro e per i contratti collettivi, di cui al…...
