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…ro lo stato di gravidanza della B.XXXXXX, il rapporto di lavoro proseguì formalmente, anche se si susseguirono prima un' assenza per infortunio/malattia della lavoratrice, poi la sua astensione per su…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
