…cenza n. 698/17 pubblicata in data 2.11.17 e non notificata In punto: risarcimento danno infortunio sul Lavoro e licenziamento per superamento periodo di comporto CONCLUSIONI Per parte appellante 1 ) …...
… tuttavia ad infortunio occorso in data 14.1.2009 e non anche a tutti i danni derivati dallo svolgimento di compiti gravosi senza adeguate tutele durante l' intercorso rapporto di lavoro; 3. che con s…...
… di aver subito un infortunio in data 25.5.2010, allorché, mentre stava eseguendo, in un cantiere nel Comune di S. Possidonio M., allestito e gestito dalla S.XXXXX datrice di lavoro per la realizzazio…...
…a, il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro/malattia professionale ha l' onere di provare il fatto …...
… 1338/2017 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Modena, in persona del Giudice del Lavoro dott. Vincenzo Conte, ha pronunciato la seg…...
…vanti sul datore di lavoro. Si ritiene, alla luce di quanto dedotto dalla ricorrente, che ella agisca per il riconoscimento di malattia professionale e non di infortunio sul Lavoro (pur avendoli indic…...
… 1287/2016 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Modena, in persona del Giudice del Lavoro dott. Vincenzo Conte, ha pronunciato la seg…...
…ibadito "le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul Lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia contenuta nell' art. 2110 cod.civ.…...
… ha subito le lesioni e tutte le ulteriori conseguenze dell' infortunio di cui è causa verificatosi per fatto e colpa del datore di lavoro XXXXXXX S.r.l. in persona del suo legale rappresentante pro t…...
…il credito del lavoratore subordinato nei confronti del datore, per danni conseguenti ad infortunio sul Lavoro, del quale quest' ultimo sia responsabile, se e nei limiti in cui il creditore non sia so…...
