…ni equivalenti o comunque compatibili con l' invalidità del sig. C.XXXXX e pertanto il datore di lavoro decideva di proseguire nell' attività senza dipendenti (come da lettera di licenziamento che si …...
…a dell' infortunio non abbia patito o non abbia dimostrato di avere patito, civilisticamente parlando, alcun pregiudizio da lucro cessante derivato dalla co O) perdita della capacità di lavoro e di gu…...
… Inail PARTE RESISTENTE MOTIVI DELLA DECISIONE - Parte ricorrente nell' anno 2007 subiva infortunio sul lavoro con lesione al piede destro riconosciuto dall' Inail che le attribuiva la quantificazione…...
…attuale, sicchè il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno differenziale da infortunio sul lavoro si pone negli stessi termini che nell' art. 1218 c.c., sull' inadempimento delle obbligaz…...
…essivo, i periodi di lavoro svolto come dipendente avevano durata limitata, reputata incompatibile con la causazione di malattie, tanto più che già in occasione dii un infortunio denunciato il 2 dicem…...
…IANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE DI TREVISO Il Giudice del lavoro Pietro Gerardo Tozzi, nella causa iscritta al numero 921 del ruolo generale dell' anno 2017 promossa da Inail (Avv. ti P.…...
…tiene che la causa dell' infortunio debba essere individuata nella condotta imprudente del ricorrente. A tale proposito si deve ricordare che "l' obbligo del datore di lavoro di garantire la salute de…...
…DELLA DECISIONE La domanda proposta dall' Inail nel presente giudizio trae origine dall' infortunio sul lavoro occorso a I.XX F.XXXX in data 16.10.2013. Il F.XXXX era stato assunto alle dipendenze di …...
…mpimento dell' onere probatorio avversario circa il danno morale. 2.2. Infine - trattandosi di infortunio in itinere - ha prodotto sub doc. 4 la comunicazione ricevuta dall' INAIL, sede di Venezia, at…...
…terventi chirurgici e numerosi cicli di infiltrazioni e riabilitazioni e l' assenza dal lavoro per l' infortunio si era protratta fino al 29 giugno 2013, seguendo l' aspettativa non retribuita fino al…...
