…seconda ipotesi, e con riferimento alla domanda risarcitoria per infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile litisconsorzio necessario tra la compagnia p…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…articolare ed un lieve trauma cranico. La ricorrente ha allegato che tale infortunio è imputabile a colpa del datore di lavoro per assenza di segnaletica specifica atta ad avvisare della scivolosità d…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…seconda ipotesi, e con riferimento alla domanda risarcitoria per infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile 5 Sentenza n. 155/2019 pubbl. il 2 RG n. lit…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…seconda ipotesi, e con riferimento alla domanda risarcitoria per infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile litisconsorzio necessario tra la compagnia p…...
…oria per Sentenza n. 92/2019 pubbl. il 26/04/2019 RG n. 299/2018 infortunio promossa dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, non è configurabile litisconsorzio necessario tra la compagnia p…...
…NE Con ricorso, depositato in data 18.4.2018, il ricorrente ha esposto di aver subito un infortunio sul lavoro in data 27 ottobre 2016, essendosi ferito al palmo della mano sinistra con il getto di un…...
…ni: Per parte ricorrente: "Accertato e dichiarato che il 18.9.15 il ricorrente pativa un infortunio sul lavoro, la misura del danno biologico sofferto come risultante dall' espletanda CTU medico legal…...
