… solidale ex art. 26, comma 4, TU Sicurezza ed ex art. 1294 c.c. allorquando un danno da infortunio sul Lavoro sia determinato da più soggetti che abbiano contribuito alla produzione dell' evento ) , …...
…di citazione ed in ogni caso per qualsiasi altro titolo ravvisando, nella determinazione dell' infortunio accaduto in M.XXXXXX d' A.XX il 16/09/2015 a seguito del quale è intervenuta la morte di G.XXX…...
…vv. F.XXXXX XXXX per procura notarile alle liti. IN PUNTO: accertamento subordinazione - infortunio sul Lavoro MOTIVAZIONI IN FATTO E DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso depositato il 5.12.2019 il ric…...
… agosto 2012 aveva presentato un piano di lavoro per la rimozione delle lastre in amianto e in data 6 settembre 2012 (ossia tre giorni prima dell' infortunio ) , aveva inviato alla Sentenza n. 112/202…...
…va sussiste per il datore di lavoro l' onere di provare a sua volta di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che l' infortunio o la malattia del dipendente …...
…azza D.XX 7., per l' infortunio sul Lavoro occorso al sig. A.XXXXXX M.XXXXXX in data 23.2.2012 all' interno del magazzino B.XXXX in Padova, via XXXXXXXXXXXXX, in orario di lavoro e durante lo svolgime…...
… tuttavia ad infortunio occorso in data 14.1.2009 e non anche a tutti i danni derivati dallo svolgimento di compiti gravosi senza adeguate tutele durante l' intercorso rapporto di lavoro; 3. che con s…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
… di aver subito un infortunio in data 25.5.2010, allorché, mentre stava eseguendo, in un cantiere nel Comune di S. Possidonio M., allestito e gestito dalla S.XXXXX datrice di lavoro per la realizzazio…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...