… del patto stesso, quali la malattia, l' infortunio, la gravidanza e il puerperio, i permessi, lo sciopero, la sospensione dell' attività del datore di lavoro e , in particolare, il godimento delle fe…...
… il rapporto di lavoro de quo aveva avuto luogo, infatti, dal 16/12/2019 al 6/7/2021 e , Pagina 3 Sentenza n. 626/2023 pubbl. il 2 RG n. al netto del periodo di assenza per infortunio e per malattia (…...
…l' incidenza delle ore di lavoro supplementare effettivamente prestato sul trattamento economico relativo ad ulteriori istituti, quali ferie, malattia, infortunio sul Lavoro, malattia professionale e …...
…i assunzione nell' azienda uscente; - situazione individuale in materia di malattia e di infortunio sul Lavoro, ai fini ed entro i limiti di cui all' art. 51, commi 4 e 5, del vigente c.c.n.l.; nonché…...
….2020 subiva un infortunio sul Lavoro, per cui non riprendeva servizio complessivamente fino al 9.5.2021, nella misura in cui si assentava: - dal 24.1.2020 al 10.4.2020 per infortunio; - dall' 11.4.20…...
…E DEL POPOLO ITALIANO IL GIUDICE DEL LAVORO DEL TRIBUNALE DI VENEZIA dr. ssa Margherita Bortolaso ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di lavoro n. 1340/2021 RG promossa con ricorso …...
…CA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI MILANO SEZIONE LAVORO Il giudice del Lavoro, dott. ssa Francesca Saioni, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile iscritta al n. 1063…...
…r conto dei soli giorni di lavoro effettivamente prestato e non anche dei giorni di sospensione della prestazione lavorativa per ferie, festività, malattia, CO ro infortunio od altro (Cassazione civil…...
…one del Lavoro (come nel caso di riposi settimanali o di festività ) , diversa è al conclusione per quegli eventi non prevedibili al momento della stipulazione del patto (malattia, infortunio, gravida…...
…dei trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità. Resta ferma la facoltà per il contratto individuale di lavoro e per i contratti collettivi, di cui al…...