…ell' azione per erroneità del rito prescelto, evidenziando come l' infortunio non si fosse verificato né durante l' orario di lavoro, né in o occasione dello stesso. ILI Ha chiesto, nel merito, il rig…...
….XXXX A.XX di ottenere l' accertamento della responsabilità della datrice di lavoro, C.XXXXXX F.XXXX spa, per l' infortunio occorsogli in data 22 ottobre 2015 presso la sede di T.XXXXX C.XXXXXX (BS ) …...
…TALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI BRESCIA SEZIONE LAVORO in composizione monocratica e in funzione di Giudice del Lavoro, in persona della dott. Mariarosa Pipponzi , ha pronunciato la s…...
…(quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione ) , bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. E difatti, è evidente che s…...
…o; e) che aveva riportato "frattura composta dello stiloide ulnare del polso sinistro da infortunio sul Lavoro e successiva lesione del legamento ulnare della 1a articolazione metacarpofalangea sinist…...
…uti e non invece l' intera disciplina del rapporto di lavoro, non valorizzando ad esempio le previsioni del CCNL in tema di malattia e infortunio, di Sentenza n. 41/2021 pubbl. il 12/08/2021 RG n. 99/…...
…e di parte convenuta la descrizione dei fatti resa nella denuncia di infortunio, in quanto trasmessa dallo stesso datore di lavoro. Né vi sono prove che, in sede di accesso al pronto soccorso, il rico…...
…el Lavoro per impedire l' instaurazione di prassi contra legem foriere di pericoli per i lavoratori"; con la conseguenza che, in caso di infortunio del dipendente "la condotta del datore di lavoro che…...
…recato sui luoghi di lavoro principalmente al fine di redigere un preventivo. Ha precisato, inoltre, che il giorno dell' infortunio si è limitato a presentare la squadra di lavoro al cliente, andandos…...
…EL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI BRESCIA Il Tribunale, nella persona del giudice del Lavoro Dott. Mariarosa Pipponzi ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa N.718/2019 R.G. promossa da: M.XXXXX…...