…a del medesimo a causa delle proprie assenze per infortunio e lamentando la violazione dell ' obbligo di repechage posto a carico del datore di lavoro che avrebbe dovuto ricollocarlo attribuendo anche…...
…NA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di ROVIGO GIUDICE DEL LAVORO Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Silvia Ferrari esaurita la discussione orale e udite le conclusioni delle …...
…osacrale da caduta". Il Giorno seguente il lavoratore inviava alla datrice di lavoro certificato di infortunio sul lavoro e il medico gli diagnosticava un periodo di riposo dal 22.10.2013 al 16.11.201…...
…A ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI LATINA Sezione Lavoro "" Il Tribunale di Latina, in persona del giudice, dott. ssa Angela Orecchio, all' udienza del 05/06/2018, all' esito della Ca…...
…buti dovuti agli enti previdenziali; deduceva, altresì, il mancato accadimento dell' infortunio sul luogo di lavoro, essendo stato subito dal lavoratore presso la sua abitazione, come dallo stesso dic…...
…e e dichiarare la natura di infortunio di lavoro l' evento del 19.12.2014 all' origine della malattia che ha costretto il sig. L.XX R.XXXXX S.XXXXX all' assenza dal lavoro per il periodo dal 22.12.14 …...
…estatore di lavoro; l' art. 2110 c.c., che della la disciplina di tutela del lavoratore in caso di infortunio, malattia, gravidanza, puerperio, prevede che il periodo di assenza dal lavoro per una del…...
…ffetti rimangono altresì sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavora…...
…XXX, sia, per aver allegato di aver subito un infortunio il 6/5/2016 nonostante che quel giorno avesse regolarmente svolto "le sue dieci di ore di lavoro"senza lamentarsi di nulla, sia, Sentenza n. 10…...
…rincipale è fondato e va accolto. pacifico che il N.XXXXXX il 28.02.2008 abbia subito un infortunio sul lavoro alla spalla destra, a seguito del quale sviluppò una lunga malattia e fu sottoposto ad un…...