… ', ha risposto: " a volte sì, a volte no, dipendeva dal suo orario di lavoro") e , quando la suddetta aveva avuto un infortunio, come ammesso in sede di interrogatorio formale dal resistente, da T.XX…...
…attualmente sessantacinquenne, è invalido al 97% ed inabile al lavoro dal 2009/2010 a seguito di un infortunio subìto sul luogo di lavoro. Risulta percepire dall' Inail una rendita mensile per inabili…...
…rt. 316 bis cc c.c., non solo dalle "rispettive sostanze", ma anche dalla rispettiva capacità di lavoro, professionale o casalingo, di ciascun coniuge, con espressa valorizzazione, oltre che delle ris…...
…X, sostanzialmente equivalente al reddito di cittadinanza, e della parziale inabilità al lavoro, per infortunio all' arto superiore destro, della M.XXXXXXX (nata nel 1956 ) , ritenuto pertanto sia che…...
…a sino al riaccompagnamento a scuola del mercoledì mattina; Nell' ipotesi in cui, per ragioni di lavoro questo non fosse possibile, il sig. F.XXXXX si farà carico di reperire la baby sitter o altra pe…...
…n sentenza, a norma dell' art. 156, comma 6, c.c. l' ordine nei confronti di A.XX spa, datore di lavoro del sig. S.XXXXXX D.XXXXXXXXX, alla corresponsione diretta dell' assegno di mantenimento della m…...
…XX). Egli, inoltre, percepisce circa 2.000 mensili dall' INAIL per i postumi di un grave infortunio sul Lavoro subito nel 2008 (circostanza ammessa in sede di interrogatorio formale). Egli chiede di v…...
…iugno 2021, la sig. ra T.XXXX ha ripreso il lavoro a tempo parziale per 30 ore settimanali, mentre la figlia G.XXXXX è stata assunta con contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal mese di…...
…/2021 RG n. 747/2019 In caso di ricovero per malattia e/o infortunio di un figlio, il padre richiederà i permessi al proprio datore di lavoro per l' assistenza medica ospedaliera del figlio. Entrambi …...
…XXXX A.XXXX già lasciato l' abitazione prelevando i propri beni personali, salvo gli attrezzi di lavoro che verranno accantonati in garage ed asportati entro la data dell' udienza presidenziale. 3. Le…...