… una causa del danno da riduzione del reddito; sicché la prova della riduzione della capacità di lavoro non comporta automaticamente resistenza del danno patrimoniale ove il danneggiato non dimostri, …...
…sioni, nonché fra lesioni e menomazioni. O S Ricapitolando quindi, la A.XXXX per effetto dell' infortunio di sei anni or sono, oltre a riportare 5"I) un trauma cranico commotivo con soffusione emorrag…...
…i responsabilità del datore di lavoro o del terzo responsabile del danno (in caso di illecito commesso da soggetto diverso dal datore come avviene nel caso di infortunio in itinere) in quanto, ai sens…...
…itoria, considerato che la responsabilità delle lesioni e, quindi, della certificata assenza dal lavoro per malattia è riconducibile all' attività colposa del convenuto, che senza le dovute cautele e …...
…ra avvicinato all' attrezzo; la responsabilità della ditta conto terzista cui aveva appaltato il lavoro di selezione delle piantine di barbabietola; l' eccessiva quantificazione dei danni. Al fine di …...
…erminato un periodo di inabilità temporanea biologica parziale al 75% di 10 gg., astenendosi dal lavoro per un periodo uguale, con ulteriori 15 gg. di inabilità parziale al 50% e gli ultimi 20 gg. di …...
…nel giudizio di accertamento della responsabilità del datore di lavoro per il decesso del dipendente a seguito di infortunio sul lavoro, può trarre elementi di convincimento dalle risultanze del proce…...
…lavoro o del terzo responsabile del danno (in caso di illecito commesso da Sentenza n. 20625/2018 pubbl. il 18/06/2018 RG n. 13279/2016 soggetto diverso dal datore come avviene nel caso di infortunio …...
…oneo al lavoro (gg) 7 (...) riposo relativo come antidolorifico può assumere paracetamolo 1000 al bisogno (max 3 volte al di'". Contestualmente era aperta una pratica di infortunio sul lavoro ed al Pa…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
