…re relative ai rapporti di lavoro. 2. Sul merito della controversia L' appello è infondato e deve essere rigettato. Va infatti chiarito che, in caso di infortunio sul lavoro e di malattia professional…...
…re relative ai rapporti di lavoro. 2. Sul merito della controversia L' appello è infondato e deve essere rigettato. Va infatti chiarito che, in caso di infortunio sul lavoro e di malattia professional…...
… quale il Tribunale di Napoli, in funzione di giudice del lavoro, aveva rigettato la domanda di indennizzo preteso a seguito dell' infortunio dallo stesso subito in data 20.7.2010 al termine del servi…...
…, 78, "per le prestazioni di legge da queste erogate ed erogande per il costo dell' infortunio collettivo sul lavoro". A sostegno dell' opposizione eccepì di aver già pagato (ai vari danneggiati) l' i…...
…one della prescrizione triennale dell' azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali, di cui all' articolo 111, secondo comma, del d.P.R. 30 giugno 1…...
… infortunio sul lavoro ; che in particolare mentre saliva le scale del plesso sanitario , a causa della sussistenza di scalini sconnessi e rotti , subiva la frattura del femore ; che tale infortunio v…...
… NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI NAPOLI sezione controversie di lavoro e di previdenza composta dai magistrati: dott. Maria Della Rossa Presidente dott. Rosa Bernardina Cristofano Cons…...
…ON N, ........ IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte di Appello di Napoli Sezione controversie di lavoro e di previdenza ed assistenza, composta dai magistrati: 1. dr. ssa Maria Della Rossa 2. dr. ssa …...
…uperiore all' 8% riconosciuto ed indennizzato dairiNAlL, per le lesioni conseguenti all' infortunio sul lavoro del 9.07.2008. L' INAIL, costituitosi in giudizio, ha resìstito al gravame, chiedendone i…...
…NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI NAPOLI Sezione controversie di lavoro e di P.XXXXXXXX ED ASSISTENZA 1.dr. Rosa Bernardina Cristofano Presidente rel. 2 .dr. Edoardo Cilenti C.XXXXXXXXX …...
