… 10.1.2008 al 31.10.2014 come operaio addetto al reparto sabbiatura e di avere subito un infortunio sul lavoro il 6.9.2013, in cui aveva riportato la frattura completa della diafisi del III, IV e V me…...
…ibile ricondurre il dolore accusato dal ricorrente allo svolgimento del rapporto di lavoro; - quanto all' infortunio del 5.5.2014, la ctu ha accertato un' invalidità permanente del 2%, quindi al di so…...
…izio ininterrottamente sino al 6.7.2017 per 31 giorni, non riconosciuti dall' Inail come infortunio sul lavoro per insussistenza del "nesso causale tra l' evento denunciato e la lesione accertata"; Se…...
…l' art. 13, comma 9, C.XX S.XXXX per avere svolto, sia durante il periodo di assenza dal lavoro per infortunio dal 23.3.2017 al 19.5.2017 sia in quello antecedente, attività sportiva a livello agonist…...
…e di Torino, depositato in data 15.10.2014, L.XX C.XXXXXXXX lamentava che la rendita per infortunio sul lavoro costituita a suo favore dall' Inail con decorrenza dal 1.2.2007, per "sindrome dolorosa r…...
…l 24% a seguito di ricorso giudiziale; - che in data 31.7.2013 aveva subito un ulteriore infortunio sul lavoro comportante la lesione meniscale al ginocchio destro ed un grado di inabilità permanente …...
…za. Sostenendo trattarsi di un infortunio coperto da assicurazione INAIL ricorrendo i presupposti ex art. 2 D.P.R. 1124/1965 (la causa violenta e l' occasione di lavoro ) , ha chiesto di condannare l'…...
…ara chiedendo il riconoscimento di un grado di inabilità del 30% quale conseguenza dell' infortunio sul lavoro subito il 28.9.2010, per il quale l' INAIL gli aveva riconosciuto postumi nella misura de…...
…c CM 05 CO REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott.ssa Clotilde FIERRO PRESIDENTE Dott.ssa Maria Gabriella Mariani CONSIGLIERE Re…...
…sformato a tempo riconosciuto dal Giudice del Lavoro, 16.4.2014, mentre era intento all' attività esponeva che lavorativa, subiva un infortunio sul lavoro che determinava gravi conseguenze fisiche con…...
