…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 2075 / 2016 RCL promossa con ricorso depositato il 29/09/2016 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/danno differenziale S.XXX O.XXXXX (C.F. XXX…...
…tiva degli artt. 47 "Malattia e Infortunio non sul lavoro"che contiene la disciplina del comporto e il diritto alla conservazione del posto e 48 ("Infortunio sul lavoro") CCNL Industria Alimentari va …...
…l' art. 2087 c.c., senza che possa esigersi dal datore di lavoro la predisposizione di accorgimenti idonei a fronteggiare cause d' infortunio del tutto imprevedibili (Cass. 27 giugno 2017 n. 15972). I…...
…ne del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: infermità per malattia; infortunio sul lavoro; aspettativa; sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cu…...
…di lavoro n. 1827 / 2014 RCL promossa con ricorso depositato il 01/08/2014 avente ad oggetto: differenze retributive/mansioni superiori/lavoro supplementare/variazione orario/infortunio sul lavoro/dan…...
…vazione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 31 / 2015 RCL promossa con ricorso depositato il 13/01/2015 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/danno differenziale/responsabilità ex art. 2…...
…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 3196 / 2015 RCL promossa con ricorso depositato il 18/12/2015 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/risarcimento del danno differenziale T.XXX …...
…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 1348 / 2014 RCL promossa con ricorso depositato il 16/06/2014 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/danno differenziale/tutela post-fallimentar…...
…regresso, della somma di euro 391.245, 91 oltre agli interessi legali, in relazione all' infortunio sul lavoro subito dal dipendente dell' azienda X.XXXX S.XXX, il 17.5.2006 in Castiglione delle Stivi…...
…G n. 302/2016 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 17.1.2019 Causa n. 302 2016 Sono comparsi per la parte ricorrente l' avv. C.XXXXX XXXXXXX e per la parte convenuta l' avv. E.XXXX M.XXX. I …...