…seriti (una frattura alla schiena a seguito di infortunio) - ma non meglio dimostrati in corso di causa - che non gli consentono di proseguire il lavoro, tanto da indurlo alle dimissioni, sia per la g…...
…una retribuzione netta di circa 1.100 mensili, sino al grave infortunio al braccio occorso il 25 Aprile 2023, sì che il rapporto di lavoro non è stato rinnovato. Il resistente allega ad essere tuttora…...
…una retribuzione netta di circa 1.100 mensili, sino al grave infortunio al braccio occorso il 25 Aprile 2023, sì che il rapporto di lavoro non è stato rinnovato. Il resistente allega ad essere tuttora…...
… ', ha risposto: " a volte sì, a volte no, dipendeva dal suo orario di lavoro") e , quando la suddetta aveva avuto un infortunio, come ammesso in sede di interrogatorio formale dal resistente, da T.XX…...
…nche in considerazione della propria capacità reddituale, recentemente peggiorata per un infortunio sul Lavoro, la somma di Euro 300, 00 mensili; ha chiesto inoltre di poter corrispondere della somma …...
…attualmente sessantacinquenne, è invalido al 97% ed inabile al lavoro dal 2009/2010 a seguito di un infortunio subìto sul luogo di lavoro. Risulta percepire dall' Inail una rendita mensile per inabili…...
…n sentenza, a norma dell' art. 156, comma 6, c.c. l' ordine nei confronti di A.XX spa, datore di lavoro del sig. S.XXXXXX D.XXXXXXXXX, alla corresponsione diretta dell' assegno di mantenimento della m…...
…nuta nel presente articolo qualora ciò fosse necessario (ad esempio in ragione di impedimenti di lavoro di uno o entrambi i genitori oppure in caso di malattia di uno o entrambi i figli o di uno o ent…...
…" ; 5) Vero che: "nel 2010 in seguito ad un infortunio il Sig. S.XXXXX ha dato le dimissioni dal lavoro per incompatibilità fisica dovuta al tipo di lavoro cui era assegnato ? " ; 6) Vero che: "è a co…...
…essandria, XXX XXXXXXXXXXXX XXXXX n. 22, Codice Fiscale e Partita I.V.A. XXXXXXXXXXX, datrice di lavoro del sig. D.XXXXXXXX L.XX M.XXXX, di corrispondere direttamente alla sig. ra T.XXXXXX P.XX M.XXX …...