… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…Sez. Lavoro, Sentenza n. 15972 del 27/06/2017) - le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul Lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o mal…...
…. Cass. n. 8204/2003 e Cass. n. 20142/2010) "l' esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortunio sul Lavoro o malattia professionale opera esclusivamente nei limiti posti dal D.…...
… è sufficiente che sussista l'"occasione di lavoro"richiesta dal T.U. 1124 del 1965 per la indennizzabilità da parte dell' INAIL dell' infortunio sul Lavoro o della malattia professionale, ma è necess…...
…o, lo colpiva violentemente; che l' infortunio era da Sentenza n. 698/2021 pubbl. il 02/08/2022 RG n. 1887/2019 ricondursi alla responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 c.c. per la…...
… che la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva; IN PUNTO: infortunio sul Lavoro S.XXXXXX n. 282/2022 pubbl. il 08/06/2022 RG n. 782/2020 Tribunale di Treviso SVOLGIMENTO…...
…ento danni da infortunio Sentenza n. 42/2022 pubbl. il 22/04/2022 RG n. 9/2018 CONCLUSIONI Per parte ricorrente: Reiectis adversis. Previo ordine di esibizione del libro unico del Lavoro della società…...
…ro il quale il lavoratore, assente per malattia o infortunio, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, decorso il quale il datore di lavoro può recedere dal contratto. Condivisibilmente con …...
….XXXX A.XX di ottenere l' accertamento della responsabilità della datrice di lavoro, C.XXXXXX F.XXXX spa, per l' infortunio occorsogli in data 22 ottobre 2015 presso la sede di T.XXXXX C.XXXXXX (BS ) …...
…cenza n. 698/17 pubblicata in data 2.11.17 e non notificata In punto: risarcimento danno infortunio sul Lavoro e licenziamento per superamento periodo di comporto CONCLUSIONI Per parte appellante 1 ) …...