…di Pasquetta. Per le vacanze estive, 15 giorni consecutivi e salva un' ulteriore settimana se il lavoro lo consentirà. I coniugi avranno cura di comunicarsi reciprocamente entro il mese di maggio il p…...
…nuta nel presente articolo qualora ciò fosse necessario (ad esempio in ragione di impedimenti di lavoro di uno o entrambi i genitori oppure in caso di malattia di uno o entrambi i figli o di uno o ent…...
… fu ricoverata - nell' aprile 2016 - per un infortunio, dichiarando (cfr. verbale di udienza): "Sul capo 31) Confermo che mia moglie ebbe questo infortunio in questa data. Non andai a trovarla ma mi p…...
…esto la modifica dei provvedimenti provvisori assunti dal Presidente, asserendo di aver perso il lavoro a causa della crisi del settore edile nel quale operava con il padre mediante la C.XXXXXXXX E.XX…...
…" ; 5) Vero che: "nel 2010 in seguito ad un infortunio il Sig. S.XXXXX ha dato le dimissioni dal lavoro per incompatibilità fisica dovuta al tipo di lavoro cui era assegnato ? " ; 6) Vero che: "è a co…...
… pare al Collegio che gli esiti dell' infortunio patito dal B.XXXXXX nell' Ottobre del 2013 siano di tale gravità da giustificare il crollo dei redditi da lavoro attestato dalla Sentenza n. 2654/2019 …...
…vero, in via ulteriormente subordinata, con decorrenza dalla data del 28.06.2017, giorno dell' infortunio subito dal sig. T.XXXX e che ha determinato una limitazione della sua attività lavorativa; 2) …...
… terzo figlio; 111) vero che il signor C.XXXXXXX è stato vittima nel febbraio 2012 di un infortunio sul lavoro e che, nell' ambito della terapia riabilitativa, gli è stato prescritto di fare nuoto; Se…...
…difica dei provvedimenti provvisori, richiesta dalla resistente in conseguenza della perdita del lavoro per licenziamento, l' ordinanza del 29/11/2017 ripristinava il contributo a carico del padre in …...
…e vacanze natalizie ed estive, in data da comunicare non appena gli vengono resi noti i turni di lavoro; 4. rigettare la domanda di controparte di imporre al ricorrente un assegno di mantenimento peri…...
