…ante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo medesimo, quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazio…...
…i assunzione nell' azienda uscente; - situazione individuale in materia di malattia e di infortunio sul Lavoro, ai fini ed entro i limiti di cui all' art. 51, commi 4 e 5, del vigente c.c.n.l.; nonché…...
…opolo Italiano Tribunale Tribunale Ordinario di Milano Sezione Lavoro Il Giudice di Milano Dr. Antonio Lombardi quale giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa A.XXX …...
… alla saldatura presso lo stabilimento di Rovigo, e di avere subito il 19 maggio 2020 un infortunio sul Lavoro, che lo aveva costretto ad un' assenza di alcuni mesi, al termine del quale era stato inv…...
… mattinata del 19.07.2021 certificazione medica di infortunio lavorativo, dalla quale emergeva che il predetto aveva subito un infortunio sul Lavoro alle ore 6.30, con diagnosi di "contusione dorso pi…...
… nella mattina del 22/11/2019 si era recato al Pronto Soccorso ed era stato refertato un infortunio sul Lavoro, la cooperativa, con raccomandata datata 3/12/2019 comunicava la presente a rettifica ed …...
…nto economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di 23 Sentenza n. 261/2021 pubbl. il 20/04/2021 RG n. 1330/2018 lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed ind…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…inferiore maggiorazione per il lavoro Sentenza n. 167/2021 pubbl. il 16/03/2021 RG n. 2431/2015 straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distint…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
