…IUDICE DEL LAVORO DEL TRIBUNALE DI TREVISO dott. Massimo Galli ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di risarcimenton-danni da infortunio sul lavoro promossa co…...
…ile dei lavori ai fini del rispetto delle norme di sicurezza dei ^r a r-lavoratori sui luoghi di lavoro. q CO L' articolo 1d.p.r. 543/1955, espressamente richiamato dal capo 1 DPR 164/1956 O 0 laddove…...
…XXXX; - che l' infortunio aveva comportato per C.XXXXXX L.XXX (moglie di R.XXXXXX G.XXXXXX) una rilevante perdita d' impresa, poiché l' attività della medesima era imperniata sul lavoro del R.XXXXXX c…...
…n ha mai dichiarato avere percepito un' indennità di temporanea dall' Amministrazione datrice di lavoro e che il Comune di San Giorgio di Mantova ha appreso della circostanza solo tramite la dichiaraz…...
…adagno conseguente all' infortunio. L' indennità giornaliera ha lo scopo di ricomporre l' equilibrio economico infranto dall' infortunio e dalla conseguente assenza dal lavoro, ossia ha la funzione di…...
…rettamente dal sanitario, quale suo ausiliario necessario, anche se in assenza di un rapporto di lavoro subordinato (cfr. tra le ultime pronunce quella di Cass., sez. III, 05/12/2013, n. 27285). L' ar…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
… orale pure generica - relativa alla lamentata perdita di opportunità di guadagno di 1659 per il lavoro occasionale di istruttore di kitesurfing, per due periodi consecutivi nel novembre 2013. In prop…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' u.XXXX…...
