…almente imputabili all' operato dei propri medici, ancorché non legati alla stessa da vincolo di lavoro subordinato; secondo tale orientamento, in quest' ultimo caso, è necessario "fondare la pagina 5…...
…il preteso lucro cessante in forma di perdita di chances a seguito di licenziamento dal posto di lavoro, non essendovi prova della riconducibilità del licenziamento e del depauperamento reddituale ass…...
…ngo periodo di tempo, e sarà necessario per come affermano le "linee guida", che prosegua questo lavoro introspettivo per un tempo quantificabile in ulteriori due o tre anni". I CTU hanno in particola…...
…PUNTO: risarcimento danni da infortunio sul Lavoro; decisa all' udienza 24.11.2020. FATTO Con ricorso depositato telematicamente in data 11.3.2019 presso la sezione lavoro del Tribunale di Venezia il …...
…dell' età di S.XXXX S.XXXXX, nata il XXXXXXXXXX, al momento del consolidarsi dei postumi dell' infortunio, dopo 363 giorni di inabilità temporanea (cfr. CASS, 3121/2017) e quindi anni 33, alla percent…...
…latoriali ed ospedaliere urgenti o comunque essenziali, ancorché continuative, per malattia ed infortunio e sono estesi i programmi di medicina preventiva a pagina 3 di 18 Sentenza n. 152/2019 pubbl. …...
…risarcitoria formulata da C.XXXXXX P.XXXX, posto che l' infortunio a questa occorso si è verificato nel tragitto percorso per recarsi al lavoro, spetta all' attrice il risarcimento del danno differenz…...
…titi e patiendi, e di ogni altro pregiudizio anche futuro derivato all' attore a seguito dell' infortunio per cui è causa, il tutto per i titoli ed importi indicati in atti nonchè il prospetto prodott…...
… di infortunio sul lavoro l' INAIL eroga al lavoratore le prestazioni di cui al TU 1124/65, come modificato dal D.lgs. n. 38/2000, costituite da: a) indennità per l' inabilità temporanea al lavoro (in…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
