…ssivo del 17%, senza distinzione dell' eventuale decorrenza, rilevando che la rendita da infortunio sul lavoro o da malattia professionale non può decorrere da data anteriore a quella della domanda am…...
…ssivo del 17%, senza distinzione dell' eventuale decorrenza, rilevando che la rendita da infortunio sul lavoro o da malattia professionale non può decorrere da data anteriore a quella della domanda am…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
… Dare atto ed accertare che l' INAIL ha erogato ed erogherà a L. H.XXXX, in seguito all' infortunio sul lavoro da quest' ultimo patito il 06.03.2012, prestazioni per un valore di 561.031, 47, salvo mi…...
…unzione di giudice del lavoro, nel processo di cui in epigrafe, all' udienza del 27.6.2018 ha pronunciato la seguente: SENTENZA nella causa per controversia in materia di lavoro promossa con domanda d…...
…eneva in toto a tali consigli; Tanto premesso , dopo aver sottolineato che a causa dell' infortunio sul lavoro del 10/4/2013 il ricorrente ha riportato "subamputazione 2 dito mano destra"con "frattura…...
…raltro , che il lavoratore che agisce nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento del danno patito a seguito di infortunio ha l' onere di provare il fatto costituente l' inadempimento e il …...
…e e dichiarare la natura di infortunio di lavoro l' evento del 19.12.2014 all' origine della malattia che ha costretto il sig. L.XX R.XXXXX S.XXXXX all' assenza dal lavoro per il periodo dal 22.12.14 …...
…osta di spezzettare il turno fra due addetti (i ora e mezza ciascuno) non era compatibile con il lavoro perché avrebbe potuto creare difficoltà , ossia far saltare punti di controllo. A.XXX disse che …...
