…cenza n. 698/17 pubblicata in data 2.11.17 e non notificata In punto: risarcimento danno infortunio sul Lavoro e licenziamento per superamento periodo di comporto CONCLUSIONI Per parte appellante 1 ) …...
… tuttavia ad infortunio occorso in data 14.1.2009 e non anche a tutti i danni derivati dallo svolgimento di compiti gravosi senza adeguate tutele durante l' intercorso rapporto di lavoro; 3. che con s…...
…quanto il datore di lavoro aveva computato tra le assenze del lavoratore rilevanti ai fini del superamento del periodo di comporto anche quelle causate da un infortunio sul Lavoro in cui il T.XXXXXX a…...
…tore disporre di congruo periodo assenze per ristabilirsi seguito di malattia od infortunio e quello del datore lavoro non doversi fare carico a tempo indefinito del contraccolpo che tali assenze cagi…...
…del Lavoro, nei confronti di C.XXXXXX S.S. società A.XXXXXX e C.XXXXXX L.XXXXX personalmente, per ivi sentire accertare la responsabilità del convenuto, in ordine alla causazione dell' infortunio sul …...
…a datrice di lavoro GLL, qui non convenuta, impugnava il licenziamento per superamento del periodo di comporto, adducendo che l' assenza per malattia era tutta ascrivibile all' infortunio patito e che…...
…2017: di aver denunciato un inesistente infortunio sul Lavoro occorsogli il 5.5.2017 alle ore 10, 30; di aver dichiarato di aver abbandonato il posto di lavoro alle ore Il, 30 invece che alle ore 10, …...
…l lavoro contestate dalla società ai fini del superamento del periodo di comporto previsto dall' art. 71 CCNL Cooperative Sociali, fossero riconducibili non a malattia ma all' infortunio sul Lavoro oc…...
… di aver subito un infortunio in data 25.5.2010, allorché, mentre stava eseguendo, in un cantiere nel Comune di S. Possidonio M., allestito e gestito dalla S.XXXXX datrice di lavoro per la realizzazio…...
…osto di lavoro ex art 2110 c.c. Ciò chiarito in ordine al CCNL applicabile, conviene ricordare che l' art. C45 del CCNL in questione preveda che " in caso di malattia accertata o di infortunio il pers…...