…attuale, sicché il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno differenziale da infortunio sul Lavoro si pone negli stessi termini che nell' art. 1218 cod. civ. sull' inadempimento delle obbl…...
…tro non sussisteva alcuna sua responsabilità, poiché l' incidente da cui era derivato l' infortunio sul Lavoro era da ascrivere alla condotta dello stesso dipendente. Si è costituito l' INAIL, conclud…...
…dimenti applicativi, in punto di oscillazione del tasso di tariffa, con riferimento all' infortunio sul Lavoro subito dal suo dipendente signor D.XXXXX F.XXXXXX il 19 settembre 2013, con contestuale d…...
…EPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO CORTE D' APPELLO DI GENOVA SEZIONE LAVORO La Corte, composta da Dott.ssa Giuliana Melandri Presidente Dott. Paolo Viarengo Consigliere relatore Dott.ssa …...
…rgomentava nel senso che sussisteva il diritto del datore di lavoro di ottenere il risarcimento del danno subito a seguito di un infortunio occorso ad un dipendente per responsabilità di terzi, ma rig…...
…spetta al giudice del Lavoro la controversia instaurata da qualsiasi pubblico impiegato per ottenere una prestazione di tipo previdenziale o assistenziale (infortunio sul Lavoro nei confronti di INAIL…...
…critti nella gestione ex INPDAP in caso assenza per malattia, per donazione di sangue ed infortunio sul Lavoro. Tuttavia, in sede di quantificazione delle somme versate a titolo di contribuzione indeb…...
…5 giugno 2016 e 12-14 gennaio 2017 per infortunio) dovevano essere defalcate dalla sommatoria del comporto per malattia generica operato dalla datrice di lavoro, in quanto aventi origine professionale…...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO CORTE D' APPELLO DI GENOVA SEZIONE LAVORO La Corte, composta da Dott.ssa Alessandra Scarzella Dott. Paolo Viarengo Dott.ssa Caterina BAISI ha pronunciat…...
… di S.XXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXXX, nella produzione dell' infortunio de quo, accertato il danno da perdita di stipendio causa infortunio, subito dall' attore, condannare la S.XXXXXXXXXX S.XXXXXXXXX…...
