…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…G n. 319/2017 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 17.10.2019 Causa n. 319 2017 Sono comparsi per la parte ricorrente l' avv. V.XXXXXXX e per la parte convenuta l' avv. F.XXXXXX. I procurato…...
…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 2075 / 2016 RCL promossa con ricorso depositato il 29/09/2016 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/danno differenziale S.XXX O.XXXXX (C.F. XXX…...
…tiva degli artt. 47 "Malattia e Infortunio non sul lavoro"che contiene la disciplina del comporto e il diritto alla conservazione del posto e 48 ("Infortunio sul lavoro") CCNL Industria Alimentari va …...
…l' art. 2087 c.c., senza che possa esigersi dal datore di lavoro la predisposizione di accorgimenti idonei a fronteggiare cause d' infortunio del tutto imprevedibili (Cass. 27 giugno 2017 n. 15972). I…...
…G n. 1526/2016 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 9.7.2019 Causa n. 1526/2016 Sono comparsi per la parte ricorrente presente personalmente l' avv. E.XXX M.XXXX in sostituzione dell' avv. C…...
…ne del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: infermità per malattia; infortunio sul lavoro; aspettativa; sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cu…...
…di lavoro n. 1827 / 2014 RCL promossa con ricorso depositato il 01/08/2014 avente ad oggetto: differenze retributive/mansioni superiori/lavoro supplementare/variazione orario/infortunio sul lavoro/dan…...
…vazione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 31 / 2015 RCL promossa con ricorso depositato il 13/01/2015 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/danno differenziale/responsabilità ex art. 2…...
…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 3196 / 2015 RCL promossa con ricorso depositato il 18/12/2015 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/risarcimento del danno differenziale T.XXX …...