… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…L POPOLO ITALIANO IL GIUDICE DEL LAVORO DEL TRIBUNALE DI V E N E Z I A dott. ssa Margherita Bortolaso ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di lavoro n. 432/2021 RG promossa con ricor…...
…a di lavoro nr. 716/2019 R.G.L., promossa da: Z.XXX M.XX, con l' Avv. T.XXXX H.XXXX ricorrente contro R.XXXX Srl, con l' Avv. M.XXXXX M.XXXXXX convenuta In punto: risarcimento danni da infortunio sul …...
…' infortunio sarebbe stato determinato da un' attività non intrinsecamente lavorativa, non coincidente con l' espletamento delle mansioni che era chiamato a svolgere per ordine del datore di lavoro, e…...
…attuale, sicché il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno differenziale da infortunio sul Lavoro si pone negli stessi termini che nell' art. 1218 cod. civ. sull' inadempimento delle obbl…...
…ore dell' istante dei benefici economici dipendenti e/o connessi al riconoscimento dell' infortunio sul Lavoro ed alla rendita e/o all' indennizzo per il danno non patrimoniale subito, oltre interessi…...
… che la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva; IN PUNTO: infortunio sul Lavoro S.XXXXXX n. 282/2022 pubbl. il 08/06/2022 RG n. 782/2020 Tribunale di Treviso SVOLGIMENTO…...
…toria contro gli infortuni sul Lavoro e le malattie professionali. Ciò nondimeno, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno subito dal dipendente, per infortunio o malattia professionale, anch…...
…toria per infortunio sul Lavoro o malattia professionale abbiano comunque a verificarsi in pregiudizio del lavoratore e siano causalmente ricollegabili alla nocività dell' ambiente di lavoro, viene in…...
…cenza n. 698/17 pubblicata in data 2.11.17 e non notificata In punto: risarcimento danno infortunio sul Lavoro e licenziamento per superamento periodo di comporto CONCLUSIONI Per parte appellante 1 ) …...