…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…derivanti da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quale malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…RBALE Per i lavoratori assenti per causa di maternità, malattia, infortunio, e comunque con diritto al mantenimento del posto di lavoro il passaggio avrà effetto alla cessazione della causa giustifica…...
…posizione aUa diffida della direzione provinciale del lavoro di Treviso e ai verbale unico di accertamento Inail entrambi relativi all' infortunio verificatosi in subordinato non di chiarato depositat…...
…azione all' infortunio occorso al primo in data 6.2.14. L' ordinanza-ingiunzione traeva origina dall' accertamento ispettivo iniziato congiuntamente dalla Direzione territoriale del Lavoro e dall' Ina…...
… lavoro possa venire a conoscenza dell' evento sia esso infortunio che malattia in altra maniera. Infatti nella prassi il dipendente, invece di trasmettere il certificato al proprio datore di lavoro, …...
…lavoro, del codice fiscale del lavoratore; l' omessa denuncia all' INAIL di infortunio sul lavoro occorso al lavoratore; la omessa denuncia all' Autorità di Pubblica Sicurezza del suddetto infortunio;…...
