…ttamento integrativo a carico della stessa cooperativa" (...) "per le assenze causate da infortunio sul Lavoro si applicano le disposizioni del vigente testo unico dell' Inail. La cooperativa non anti…...
…quanto il datore di lavoro aveva computato tra le assenze del lavoratore rilevanti ai fini del superamento del periodo di comporto anche quelle causate da un infortunio sul Lavoro in cui il T.XXXXXX a…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
… N. R.G. 945/2019 TRIBUNALE ORDINARIO di MODENA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 945/2019 tra M.XXX D.XXXX RICORRENTE/I AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA DI MODENA RESISTENTE/I 02/12/2021 ad…...
…2017: di aver denunciato un inesistente infortunio sul Lavoro occorsogli il 5.5.2017 alle ore 10, 30; di aver dichiarato di aver abbandonato il posto di lavoro alle ore Il, 30 invece che alle ore 10, …...
…(quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione ) , bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. E difatti, è evidente che s…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…vendo un rapporto di collaborazione autonoma con Nuove E.XXXXX non era vincolato ad un orario di lavoro né aveva l' obbligo di essere quotidianamente presente in azienda. 17. Tant' è che concretamente…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…l CCNL applicato prevede " in caso di interruzione del servizio dovuto a malattia o ad infortunio non sul Lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, def…...